Lagändringen, som kallas 24-månadersregeln, innebär att en arbetstagare som via ett bemanningsföretag har arbetat på samma ställe i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod ska erbjudas tillsvidareanställning hos företaget.  

Om företaget inte vill erbjuda personen en tillsvidareanställning kan man i stället betala en ersättning på två månadslöner till personen i fråga.

24-månadersregeln styr förhållandet mellan den inhyrda personen och företaget som hyr. Den inhyrda personen kan alltså jobba för olika bemanningsföretag under perioden utan att det påverkar hur de 24 månaderna beräknas.

Beräkningen av tiden börjar tidigast från den 1 oktober 2022, vilket innebär att 24 månader tidigast kan inträffa i samband med att regeln träder i kraft den 1 oktober 2024.

• Regeln gäller arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag och hyrs ut till kundföretag.
• Den inhyrda personen ska ha varit placerad på samma plats – till exempel i samma butik, på samma kontor eller i samma fabrik – i 24 månader under en 36-månadersperiod.
• Det är företaget som hyr in personen som har ansvar för att hen erbjuds en tillsvidareanställning i rätt tid eller att ersättningen betalas ut.
• Företaget ska lämna ett tydligt erbjudande om en tillsvidareanställning, där samtliga anställningsvillkor framgår, senast en månad efter det att 24 månader har passerat.
• Väljer företaget i stället att betala två månadslöner ska betalningen ske senast en månad efter att tidsgränsen överskridits.
• Om arbetstagaren tackar ja till erbjudandet om tillsvidareanställning, upphör anställningen hos bemanningsföretaget när anställningen hos kundföretaget börjar, utan uppsägningstid hos bemanningsföretaget. 
• Om arbetstagaren tackar nej till erbjudandet fortsätter anställningen hos bemanningsföretaget precis som vanligt. Kundföretaget har då uppfyllt sin skyldighet enligt lagen.
• Konsulter som är egna företagare eller anställda hos ett konsultföretag som säljer specialisttjänster omfattas inte av 24-månadersregeln.